Рекрутинг на 100 процентов

[poohhf]

"Рекрутинг на 100 процентов" от Ильгиза Валинурова

О мастер-классе​

«Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
В программу тренинга входит:

• Эффективные коммуникации с кандидатом;
• Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
• Как извлечь из собеседования максимум информации?
• Структура собеседования;
• Анализ навыков;
• Анализ мотивации;
• Анализ компенсаций и многое другое.

Об авторе

​

Ильгиза Валинуров. Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва), с представительствами в Европе, США, России, СНГ.

Президент Гильдии рекрутеров.

Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России; преподаватель курса «Школа профессионального HR» в Moscow Business School.

Член редакционного совета журналов «Business education review» и "T&D Director".

Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года».

Председатель «Комитета по рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом» Российского Управленческого Сообщества (РУС).

За 10 лет провел более 7000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

Провел обучение для более 2000 HR-специалистов и рекрутеров более чем в 20 городах России и СНГ.

Программа мастер-класса​

1. Эффективные коммуникации с кандидатом
2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
3. Подготовка к собеседованию:

• Цель собеседования
• Минимальные данные для проведения собеседования
• Правила интерпретации резюме
• 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
• Типы вопросов и их последовательность

4. Эффективное собеседование:

• Возможные результаты собеседования
• Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
• 50 причин, по которым не получают работу

5. Стили проведения собеседования:

• Ситуационный стиль
• Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
• Стрессовый стиль
• Поведенческий стиль

6. Типы собеседований:

• Структурированное
• Неструктурированное
• Серийное или последовательное
• Групповое

7. Как извлечь из собеседования максимум информации?

• Координация вербального потока на собеседовании
• 12 основных вопросов для получения фактов
• Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?

8. Структура собеседования:

• Установление контакта
• Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
• Завершение собеседования

9. Установление контакта:

• Вопросы, устанавливающие контакт
• Фраза контроля интервью
• 8 шагов экспресс - собеседования
• Как интерпретировать язык жестов?

10. Анализ навыков:

• Как проверить специальные навыки?
• Координация вербального потока
• Анализ и проверка рекомендаций

11. Анализ мотивации:

• Типология мотивов
• Как задавать нетактичные вопросы?
• Как интерпретировать внешний вид?
• Техника преодоления защит

12. Анализ компенсаций:

• Как анализировать компенсационную биографию?
• Кому и как продавать вакансию?
• Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?

13. Завершение интервью
14. Ошибки при проведении собеседования
15. После собеседования:

• Как делать служебные пометки?

Складчик:

Спойлер

Скачать:

Надоел хайд?
Покупайте премиум и вам откроются все хайды плюс доступ в "Закрытый раздел" с еще большим количеством приватных тем.

 

[Pavel215]

Перезалейте пожалуйста ссылки.